孟津區(qū)審計局三舉措強化年輕干部培養(yǎng)

發(fā)布時間:2024-11-06 來源:區(qū)審計局


近年來,孟津區(qū)審計局全面貫徹落實黨中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)部署要求,多舉措促進年輕干部成長,不斷激勵年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當作為,為審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎。  

精準“選人”。堅持“需要什么就引進什么”的原則,梳理各業(yè)務部門人才需求,積極與區(qū)編制人事部門溝通聯(lián)系,通過參加公開招考,選拔優(yōu)秀年輕干部,加強人才儲備。同時圍繞學歷資質(zhì)、輪崗鍛煉、學習培訓、項目經(jīng)歷、寫作成果5大要素,梳理年輕干部綜合能力情況,量身定制能力培養(yǎng)清單,形成優(yōu)秀干部人才庫,根據(jù)個人發(fā)展情況及時更新。  

精心“育人”。堅持把審計一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地,審計項目安排注重“老中青”搭配,年輕干部由局業(yè)務骨干手把手傳授工作經(jīng)驗,幫助年輕干部提升業(yè)務能力。同時選派年輕干部參加上級審計機關(guān)安排的審計項目和巡視巡察等工作,以干代訓,學習借鑒好做法、好經(jīng)驗,提升審計人員應對和處理復雜問題的能力。  

嚴格“管人”。持續(xù)強化對年輕干部的教育管理,加強理想信念教育,常態(tài)化開展談心談話、年輕干部座談會等活動,多方式、多渠道了解年輕干部社交圈、生活圈、朋友圈,做到監(jiān)督管理全覆蓋、全方位、全過程,努力打造適應新形勢新要求的經(jīng)濟監(jiān)督“衛(wèi)士”。


 


(撰稿:王洋洋 審核:朱少鋒)